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 關于國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知
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各行署、市人事局,省直各單位,各高等院校:
為了嚴格機關、事業單位工作人員工作紀律,提高工作效率、加強管理。根據按勞分配的原則,現就機關、事業單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下:
一、病假生活待遇
根據國務院國發[1981]52號文件規定精神,機關、事業單位工作人員病假期間的生活待遇為:
㈠工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。
㈡工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資(機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和;機關技術工人為崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和;普通工人為崗位工資和獎金之和;事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和;事業單位工人為技術等級(崗位)工資和津貼之和,下同):
1
、工作年限不滿10年的,發給本人工資的百分90%;
2
、工作年限滿10年的,工資照發。
㈢工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:
1
、工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%;
2
、工作年限滿10年不滿20年的,發給本人工資的80%;
3
、工作年限滿20年以上的發給本人工資的90%。
上述1、2、3項中,獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資,可以提高5%。
19499月底以前參加革命工作的工作人員,病假期間工資照發。
㈤病假期間工資低于本地最低生活費標準的,按最低生活標準費執行。
㈥病假期間有個人盈利收入的停發病假期間的全部工資。
㈦工作人員在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
㈧工作人員病假期間享受本規定的生活待遇,應有醫療機構證明,并經主管部門批準。
㈨工作人員連續病假達到三個月,全年累計病假達到66天,不發年終獎金(年終獎金的發放,按國家統一規定執行,在國家未準許發放前,暫不執行,下同)。
㈩病假期間不發午餐補貼。
二、事假生活待遇
㈠各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過15天,從第16天事假起按本人基本工次的70%發放。全年累計事假超過22天,從第23天事假起停發本人事假期間的基本工資。
㈡工作人員全年累計事假超過22天的,不發年終獎金。
㈢工作人員事假期間不發午餐補貼。
㈣工作人員全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況:如直系親屬患癌等病需外出陪醫或陪院看護的,經主管部門批準后可適當延長假期。
三、其他有關問題
㈠享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假沖銷病、事假天數,沖銷不完的病、事假天數再按上述規定處理。
㈡實行企業管理的事業單位,可根據本單位實際情況,在本規定政策范圍內制訂具體辦法。
㈢本通知從19981月起執行,今后國家有新的規定,按國家規定執行。


安徽省人事廳

一九九七年十二月十六日

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