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 工改后病事假期間工資待遇有關事項的通知
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關于工改后機關事業單位工作人員

病事假期間工資待遇有關事項的通知

皖人社秘〔2013290

各市、省直管縣人力資源和社會保障局,合肥市公務員局,省直各單位:

鑒于2006年機關事業單位工資制度改革后,工資結構發生了變化,為更好地執行我省機關事業單位病事假期間工資待遇政策,以進一步加強機關事業單位人事管理,現就有關事項通知如下:

一、機關及參照公務員法管理事業單位工作人員病事假期間工資待遇

(一)工作人員病假期間的工資待遇

1.病假在2個月以內的,基本工資和津貼補貼全額計發。

2.病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿十年的,基本工資和津貼補貼按90%計發;工作年限滿十年的,基本工資和津貼補貼全額計發。

3.病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的,基本工資和津貼補貼按70%計發;工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資和津貼補貼按80%計發;工作年限滿二十年以上的,基本工資和津貼補貼按90%計發。

4.享受特殊崗位津貼的機關工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補貼發放比例計發。

 ?。ǘ┕ぷ魅藛T事假期間工資待遇

1.全年累計事假在15個工作日以內的,工資全額計發。

2.全年累計事假超過15個工作日,不超過66個工作日的,從第16個工作日起,基本工資全額計發,津貼補貼(含特殊崗位津貼)按日減發,日減發工資計算方式為:每月應發津貼補貼總額除以21.75天。

3.全年累計事假超過66個工作日,從第67個工作日起,工資總額按日減發,日減發工資計算方式為:每月應發工資總額除以21.75天。

二、事業單位工作人員病事假期間工資待遇

(一)工作人員病假期間的工資待遇

  1.病假在2個月以內的,本人基本工資全額計發。

  2.病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿十年的,本人基本工資按90%計發;工作年限滿十年的,基本工資全額計發。

3.病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿十年的,本人基本工資按70%計發;工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資按80%計發;工作年限滿二十年以上的,基本工資按90%計發。

4.工作人員病假期間基礎性績效工資發放比例,按照不高于基本工資發放比例的原則由各單位自行確定,獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。

5.享受特殊崗位津貼的工作人員,其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發放比例計發。

(二)工作人員事假期間工資待遇

1.工作人員全年累計事假在15個工作日以內的,基本工資、基礎性績效工資、特殊崗位津貼全額計發。

2.工作人員全年累計事假超過15個工作日,不超過66個工作日的,從第16個工作日起,基本工資全額計發,基礎性績效工資、特殊崗位津貼按日減發。日減發工資計算方式為:每月應發基礎性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。

3.全年累計事假超過66個工作日,從第67個工作日起,工資總額按日減發,日減發工資計算方式為:每月應發工資總額除以21.75天。

4.工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發。

三、執行病事假工資待遇的相關規定

(一)各單位應建立健全考勤和請假、銷假制度。機關、事業單位工作人員不得以病假、事假為由,長期脫崗。病假、事假未經批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的,按曠工處理,扣發曠工期間的全部工資待遇,并按相關規定嚴肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作,一經發現,應停止病事假期間一切工資待遇,并按相關規定嚴肅處理。

() 工作人員享受本規定病假期間的工資待遇,應有縣級以上醫療機構證明,按干部管理權限經單位主管部門批準。因工(公)致傷、致殘的,在規定的休養期內其工資待遇不變。 工作人員病愈復工后,因舊病復發的,病假時間累計計算;復工后因其他病請假的,病假時間重新計算。

(三)獲得省部級以上勞動模范、先進工作者、優秀共產黨員、優秀黨務工作者稱號,仍保持榮譽的,在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?;加邪┌Y等特殊疾病需要長期治療的,經單位主管部門批準,在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高5%,但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的,應及時辦理退休手續。

(四)工作人員可以用年休假沖銷病事假天數,沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的,不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月,對有特殊情況的,經主管部門批準后可適當延長假期。

(五)機關及參照公務員法管理的事業單位工作人員病、事假達到規定的時限后,從次月開始起減發工資時,應報工資統發庫。事業單位應結合績效工資考核發放辦法扣發病事假工資待遇。

上述相關規定與皖人發〔199783號文件中相關內容不一致的地方,以本規定為準。今后國家有新的規定,按國家規定執行。

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